单位不发放工资怎么投诉

单位不发放工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：1. 若存在书面劳动合同或明确工资约定：可直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队提交投诉材料，劳动行政部门将责令单位限期支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面合同）：需收集考勤记录、同事证言、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的证据，再进行投诉或仲裁，以确认劳动关系并主张工资权益。3. 若投诉后单位仍拒不支付：可凭劳动监察大队出具的责令支付文书或投诉记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及额外经济补偿。
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针对单位不发放工资的投诉问题，我国《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位不发放工资的行为直接违反了该条款中“不得无故拖欠”的强制性规定。同时，第九十一条进一步明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。在您的情况中，单位未按约定时间发放工资，无论是否存在争议，均已构成“无故拖欠”，您有权依据上述法条向劳动监察部门投诉，要求单位承担支付工资及赔偿的法律责任。
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面对单位不发放工资的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 优先与单位协商：主动联系单位人力资源部门或负责人，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程中的沟通记录（如微信、邮件等），这有助于证明单位拖欠工资的事实，也可能通过协商快速解决问题。2. 收集完整证据材料：整理劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、考勤记录、工作证等，若没有书面合同，同事证言（需注明证人姓名、联系方式）也可作为辅助证据，确保能证明劳动关系和工资拖欠的具体金额、时间。3. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察大队填写投诉登记表，提交材料后，监察部门会在规定期限内调查处理，督促单位支付工资，此方式流程相对简便，适合争议金额不大、事实清楚的情况。4. 及时申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不支付或对处理结果不满，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。选择解决方案时，需重点考虑工资拖欠的时间、金额大小、证据是否充分以及希望解决问题的紧急程度。若您需要更具体的证据整理或流程指导，建议进一步咨询专业律师。
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单位不发放工资不仅影响您的经济收入，还可能带来以下法律风险，需提前防范：1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，单位2023年1月起未发放工资，您若直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断（如曾向单位主张过权利并有证据）或中止情形，仲裁委可能因超过时效驳回申请，导致工资无法通过法律途径追回。2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅能提供模糊的工作记录，单位可能否认劳动关系或主张已现金支付工资。例如，某员工仅能证明在单位工作，但无法提供工资标准证明，仲裁委可能因无法确认具体拖欠金额，难以支持其全部诉求。