单位造成职称评聘延误，可依法追究单位责任。依据《职称评审管理暂行规定》，单位有责任确保职称评聘的及时进行，延误可能构成对职工权益的侵害，需承担相应法律责任。单位职称评聘延误，依据相关法律法规，单位若未及时履行职称评聘职责，可能构成对职工权益的侵犯，依据《职称评审管理暂行规定》，需承担法律责任。严重后果包括职工职业发展受阻、待遇受影响等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位造成职称评聘延误，常见处理方式是先与单位沟通解决，无果后可向上级部门反映或寻求法律援助。法律依据为《职称评审管理暂行规定》，单位负责职称评审相关工作，延误需给出合理解释或补救措施。沟通无果时，应选择向上级部门投诉或咨询专业律师，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位延误职称评聘需追责。不同处理方式：1. 首先与单位人事部门沟通，了解延误原因，要求及时补救。2. 若沟通无果，可向单位上级部门或人力资源社会保障行政部门反映情况。3. 如仍无法解决，应收集证据，咨询专业律师，通过法律途径维护权益，如提起诉讼要求赔偿等。
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