小公司降工资被迫离职可以拿补偿吗
杭州离婚律师
2025-06-15
可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位若有过错，如降工资等，劳动者被迫离职可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼。
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