连续工作80天以上是否违反劳动法

连续工作80天以上是否违反劳动法，需要结合具体的工作时长、休息安排等因素综合判断。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果劳动者平均每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且连续80天内未安排休息日，那么用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条关于工时制度和休息时间的规定。
2. 若用人单位安排的工作时长符合法律规定（即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），但连续80天内未保证劳动者每周至少休息一日，同样违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
3. 如果存在特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，那么连续工作80天以上可能不违反劳动法，但仍需确保劳动者的休息权利得到保障。
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连续工作80天以上是否违反劳动法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在连续工作80天的情况下，若用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，无论每日及每周工作时长是否符合标准，均直接违反第三十八条规定。若每日或平均每周工作时长超过上述标准，即使安排了部分休息日，也违反第三十六条。例如，若连续80天内未安排任何休息日，明显违反第三十八条；若80天内虽有休息日，但平均每周工作时间超过44小时，同样违反第三十六条。综上，通常情况下连续工作80天以上违反劳动法相关规定。
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面对连续工作80天以上的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集考勤记录：收集包括打卡记录、工作排班表、加班通知等能证明连续工作80天以上及工作时长的证据，这些是证明用人单位可能存在违法行为的关键材料。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，提出关于休息时间安排的合理诉求，要求其按照劳动法规定保障自己的休息权利，协商是解决劳动争议的首选方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及希望解决问题的迫切程度。如果你想了解更具体的操作流程或需要法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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连续工作80天以上，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 身心健康受损风险：长期连续工作80天以上，劳动者得不到充分休息，可能导致身体过度疲劳、精神压力过大，引发各种健康问题。例如，某互联网公司员工连续工作80余天，每日工作超过12小时，最终因过度劳累导致突发疾病住院，不仅影响了自身健康，也给工作和生活带来了严重影响。
2. 维权证据不足风险：若劳动者未及时收集和保存连续工作80天以上的相关证据，如考勤记录、加班通知等，在与用人单位发生争议时，可能因无法提供有效证据而难以维护自己的合法权益。比如，劳动者主张连续工作80天未休息，但无法提供考勤记录等证据，劳动仲裁机构可能无法支持其诉求。