不同意调岗，如何拿赔偿走人?

员工不同意调岗想要拿赔偿走人，需要根据具体情况判断是否符合法律规定的赔偿条件。
如果用人单位单方面调岗且劳动者不同意，劳动者有权依法解除劳动合同并要求赔偿。若调岗合法且劳动者拒绝，可能无法获得赔偿。
1. 若用人单位未经协商擅自调岗，且调岗不合理或不具备正当理由，劳动者可依法解除劳动合同并主张赔偿；
2. 若调岗合法合理，如基于生产经营需要、薪资待遇不变且不具有侮辱性，劳动者拒绝调岗后自行离职，通常无法获得赔偿；
3. 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，可协商赔偿金额；
4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除可主张赔偿外，还可要求两倍经济补偿。
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不同意调岗后是否能获得赔偿，需结合《劳动合同法》相关条款进行分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致即调岗，属违法变更合同内容。此外，依据该法第四十八条及第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿，赔偿标准为经济补偿的两倍。
因此，若调岗未经协商一致，劳动者拒绝调岗后被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，劳动者可主张两倍经济补偿的赔偿金。若调岗合法且劳动者拒绝，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。因此，是否能获得赔偿，关键在于调岗行为是否符合法律规定及是否履行了法定程序。
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面对不同意调岗却被解除劳动合同的情况，劳动者应采取以下行动以保障自身权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等，作为后续维权的基础材料。
2. 明确调岗合法性：核实调岗是否符合法律规定，如是否协商一致、是否具有合理性与必要性。
3. 申请劳动仲裁：若认为调岗违法或被违法解除劳动合同，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：在处理过程中，建议尽早咨询专业律师，获取法律意见，制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否履行法定程序以及是否造成实际经济损失。
如您当前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议。
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不同意调岗却要求赔偿，可能存在以下法律风险，影响最终维权结果。
1. 调岗被认定为合法合理：例如用人单位因业务调整将劳动者调至同性质、同待遇、同地点的岗位，法院可能认定调岗合法，劳动者拒绝后离职将无法获得赔偿。
2. 证据不足导致败诉：若劳动者无法提供调岗通知、沟通记录等证据，仲裁机构或法院可能无法认定用人单位存在违法调岗行为，从而驳回赔偿请求。
3. 因拒绝调岗被认定为旷工：若劳动者未前往新岗位工作，也未与用人单位沟通，可能被视为旷工，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。