公司规定一个月工作26天合法吗

公司规定一个月工作26天是否合法，需结合具体工作时间安排来判断。公司规定一个月工作26天是否违法，取决于每周和每日的工作时间安排。1. 如果每日工作时间未超过8小时，且每周工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息1天，则该安排可能合法。2. 如果每日工作时间超过8小时，或每周总工作时间超过44小时，且未依法安排休息日，则可能违反劳动法相关规定。3. 若属于综合计算工时制或不定时工时制，并经劳动行政部门批准，也可能合法，但需符合相应审批和执行要求。4. 若员工存在加班情况，公司未依法支付加班费，则可能构成违法行为，即使工作天数未超限。5. 若公司通过“自愿加班”“弹性工作”等方式规避法定工时限制，仍可能被认定为违法。6. 特殊行业（如交通运输、消防等）因工作性质特殊，可能适用不同的工时规定，但需经劳动行政部门批准后方可实施。
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根据劳动法相关规定，判断公司规定一个月工作26天是否合法需结合具体情形。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条进一步规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司规定每月上班26天，假设每周工作6天、每天8小时，则每周工作48小时，已超过劳动法规定的平均每周44小时上限，且未保证每周至少休息一日，可能构成违法。若公司实行标准工时制度，则必须满足每日不超过8小时、每周不超过44小时、每周至少休息1天的基本要求。若公司实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门批准后方可实施，且应合理安排工作周期，保障劳动者健康权益。综上，公司规定每月工作26天是否合法，需结合每日工作时长、是否安排休息日以及是否依法履行审批程序综合判断。
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面对公司规定一个月工作26天的情况，劳动者应采取以下实用措施维护自身权益：1. 核实每日工作时间：查看是否每日工作超过8小时，若超过则可能违反劳动法规定，应保留证据并及时反馈。2. 检查每周工作时间与休息安排：若每周工作时间超过44小时，或未安排至少1天休息，可能涉嫌违法，建议与公司沟通调整。3. 保存考勤与工资记录：保留劳动合同、考勤表、工资条等材料，作为日后维权的重要证据。4. 咨询专业律师或向劳动监察部门投诉：如发现公司存在违法用工行为，可寻求法律帮助或向劳动监察部门举报。5. 评估是否申请劳动仲裁：若公司长期违法用工且未支付加班费，可依法申请劳动仲裁维权。选择解决方案时应重点考虑自身权益受损程度、证据充分性及维权成本。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询以获得针对性建议。
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公司规定一个月工作26天可能存在以下法律风险：1. 未依法支付加班费：例如，若员工每月工作26天，每日工作8小时，每周工作48小时，超出法定44小时上限，公司未支付加班费，员工可依法申请劳动仲裁要求补发。2. 侵犯劳动者休息权：如公司长期安排员工每周工作6天且未支付加班费，未保障每周至少休息1天，可能构成违法用工行为，员工可向劳动监察部门投诉。