事假超20天可能扣年休假，具体依据单位规定。法律依据为《职工带薪年休假条例》，事假与年假独立，但请事假超规定可能影响年休假。未及时处理可能导致年假权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假超规定天数或影响年休假。应了解单位具体规定，按规定行事，避免年假受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假与年休假关系问题，常见方式为查阅单位规定及《职工带薪年休假条例》。若单位规定与法规冲突，以法规为准；无具体规定时，建议与单位人力部门沟通明确。不同情况处理方式各异，需具体分析。
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