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被迫离职先离职再仲裁可以吗

吴亮律师2025-07-28杭州离婚律师

可以先离职再仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权选择仲裁时机,先离职不影响仲裁权利。但若存在严重情况如欠薪等,不及时仲裁可能导致权益受损。
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常见处理方式为先仲裁再离职或先离职后仲裁。选择时,若需快速解决纠纷且不影响新工作,可先仲裁;若已无法忍受工作环境,可先离职并尽快提起仲裁。
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可以。具体操作:1. 若先离职,需确保离职手续完备,并保存好相关证据;2. 提起仲裁时,准备仲裁申请书及副本,详细阐述仲裁请求、事实和理由;3. 若先仲裁,需按仲裁程序进行,期间可根据需要决定是否继续工作。无论何种方式,都应确保自身权益不受损害。

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