我派遣合同到期公司让我转劳务外包合同，我拒绝，这个有赔偿吗?

劳务派遣合同到期后拒绝转签劳务外包合同是否有赔偿，主要取决于合同条款和法律规定的适用情况。

如果存在以下情形，赔偿可能性如下：

1. 如果派遣单位或用工单位未与您协商一致即单方面终止劳动关系，且未提供合理替代安排，您可能有权获得经济补偿。
2. 如果合同中明确约定合同期满后不再续签无需支付经济补偿，且您拒绝转签劳务外包合同，则通常不支持赔偿。
3. 如果转签劳务外包合同明显降低了您的劳动条件（如薪资、福利、工作时间等），您拒绝后可能有权主张经济补偿。
4. 如果您在派遣期间工作表现良好，且用工单位继续用工需求明确，拒绝转签可能构成违法终止，可主张赔偿金。
5. 如果您与派遣单位、用工单位之间已形成事实劳动关系，即使合同到期未续签，也可能适用劳动法相关规定，支持经济补偿请求。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，如果派遣单位或用工单位未维持或提高劳动条件，而劳动者拒绝续签（包括转签劳务外包合同），用人单位应当支付经济补偿。

同时，第四十七条规定了经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结合问题来看，如果您拒绝转签劳务外包合同的原因是劳动条件被实质性降低，或者未与您协商一致，那么依据上述法律规定，您有权主张经济补偿；如果转签条件未低于原派遣合同，且单位已尽到协商义务，则可能无法获得赔偿。因此，是否可以获得赔偿，关键在于是否存在“未维持或提高劳动合同条件”的情形，以及是否经过合法协商程序。
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1、保留证据：保留与劳务派遣合同、工资发放、社保缴纳、工作安排等相关的所有材料，包括电子记录和纸质文件，以备后续维权使用。

2、书面拒绝不合理转签：如您认为转签合同条件不合理，建议以书面形式明确拒绝，并说明理由，保留沟通记录，避免后续单位否认您曾提出异议。

3、向劳动监察部门投诉：如认为单位存在违法用工行为（如强制转签、变相解雇等），可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4、申请劳动仲裁：如协商无果，且您认为单位未依法支付经济补偿或违法终止劳动关系，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款是否合法、单位是否存在违法情形以及您是否已尽到协商义务。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律帮助。
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1、经济补偿无法获得：如果单位提供了不低于原派遣合同条件的劳务外包合同，并已履行协商程序，而您拒绝转签，依据《劳动合同法》第四十六条，可能无法获得经济补偿。

举例：某派遣员工合同到期后，用工单位提出与原合同条件一致的劳务外包合同，员工拒绝后申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁机构以“单位已维持劳动条件”为由驳回请求。

2、劳动关系终止风险：如果单位明确表示不再续签派遣合同，也不提供其他岗位，且拒绝转签劳务外包合同，可能直接终止劳动关系，员工需证明单位违法解除才能主张赔偿。

举例：某派遣员工因拒绝转签劳务外包合同，被派遣单位直接终止劳动关系。员工主张违法解除赔偿，但因未能证明单位存在恶意或降低劳动条件，仲裁未予支持。