员工上班被拒人身自由可拒绝上班，但须防企业解除劳动合同。《劳动合同法》规定，企业有权在员工连续未到岗后解除劳动合同。若员工因被拒人身自由而未上班，且未及时与企业沟通解决，企业可能视为旷工并解除合同，造成失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拒人身自由可拒绝上班，并应立即报警或寻求法律援助。选择处理方式时，应考量事件的严重性及企业的反应。若企业理解并支持，可协商解决；若企业不予理睬，应立即采取法律手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被拒可拒上班。操作：1. 立即报警，保留证据；2. 通知企业，说明情况；3. 如企业不解，寻求劳动仲裁或法律援助；4. 若企业仍强行要求上班，可拒绝并准备应对解除劳动合同的风险。
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