应拿工资需视合同约定，休息日工作不一定有加班工资。《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，未休息的一天如非特别约定，不一定算加班，具体需按合同约定处理。若长期违反，可能影响员工健康及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需依合同。1.查看劳动合同，有特别约定按约定算工资。2.无特别约定，月薪4500元，月休两天已休一天，则工资仍为4500元，因休息日工作非必然加班。3.若公司违规，长期不让休息，可收集证据，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需依据合同约定，可选择与雇主协商或依法维权。如有特别约定，按约定处理；无约定则依据劳动法，可与雇主沟通解决，或向劳动部门投诉维权，选择时需考虑合同内容及实际情况。
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