执行划扣工资会通知单位吗

执行划扣工资前单位应通知员工。依据《劳动合同法》等，用人单位扣工资需依法制定规章制度并公示。未经通知或违法扣工资，员工可维权。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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执行划扣需通知。具体操作：1. 制定合法规章制度，明确扣工资情形；2. 规章制度需经全体职工讨论，工会和职工代表参与；3. 规章制度需公示，确保员工知晓；4. 执行划扣前，书面通知员工并说明理由；5. 如员工有异议，及时沟通并妥善处理。
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处理执行划扣工资，单位应制定合法规章制度并通知员工。选择处理方式时，应确保制度内容合法、程序合规，且根据实际情况灵活调整。如员工有异议，应及时沟通解决。