保安在工作中被别人打伤但是他还手了这算是工伤吗

保安还手不算工伤，但被打可算工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，或工作时间在工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。保安被打属于后者，如不及时处理，可能影响其合法权益及工作积极性。
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对于此类情况，常见的处理方式有申请工伤认定、要求侵权人赔偿等。应先进行工伤认定，确保合法权益；同时，可追究侵权人法律责任，要求其赔偿损失。具体选择需根据实际情况，如伤势严重、影响工作等，优先考虑工伤认定。
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处理方式如下：1. 立即报警并就医，保存好相关证据；2. 向单位报告，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应待遇；3. 咨询律师，通过法律途径向侵权人索赔，包括医疗费、误工费等；4. 如单位未按规定申请工伤认定，可自行申请或提起行政诉讼。