在公司服务8年后被解雇，补偿应该怎么给？

被解雇后补偿应按工作年限计算，每满一年补一月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限，满一年补一月工资，不满一年按比例算，不满半年补半月工资。未及时补偿，公司将面临法律责任。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决补偿金额。选择时需考虑效率和公平性。
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被解雇补偿处理：1.立即与公司协商，依据工作年限要求合理补偿。2.协商无果则收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。3.仲裁不服可提起诉讼，由法院判决补偿事宜。