公司支付的工资如果未达到最低标准，这样行吗

公司支付工资未达到最低标准是不行的。依据《最低工资规定》，公司应支付不低于最低工资的报酬。若低于此标准，劳动者有权举报，公司需补足差额，否则将面临法律处罚，严重影响公司信誉及运营。
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公司工资未达最低标准，常见处理方式是举报或协商。劳动者可先与公司协商，要求补足工资；若协商无果，则应向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，协商不成时果断采取法律途径。
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工资未达标，应处理。操作如下：1.与公司沟通，明确表达工资未达到最低标准，要求调整；2.若沟通无果，收集工资单等证据；3.向劳动行政部门提交举报材料，详细说明情况；4.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。