公司降薪在法律上是否允许？

公司无故降薪违法，劳动者可投诉。法律依据明确，公司无故降薪违反《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及经济补偿，甚至赔偿金。若不及时处理，劳动者将面临经济损失和权益侵害。
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公司降薪处理分以下三步：1.尝试与公司沟通，了解降薪原因，争取恢复原薪资或合理补偿。2.沟通无果，向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》要求纠正并赔偿。3.若问题依旧，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司降薪常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。