转岗降薪了，工伤赔偿要怎么算？

转岗降薪不影响工伤赔偿，赔偿按原工资标准计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若降薪后未及时调整工伤赔偿，可能导致劳动者权益受损，赔偿不足以覆盖实际损失。
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工伤赔偿按标准算。具体操作：1.轻伤者，单位按月支付原工资福利；2.评定伤残等级后，中止原待遇，改由工伤保险基金按月支付伤残津贴；3.若单位降薪未调整工伤赔偿，应及时与单位协商或申请劳动仲裁，确保赔偿按法规执行。
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工伤赔偿常见处理方式是按月支付或一次性支付。选择方式需考虑工伤程度、单位支付能力及个人需求。轻伤可选按月支付，重伤或单位支付困难时，可考虑一次性支付。