公司要求提供父母户口簿或身份证复印件，这应

公司要求提供父母户口簿或身份证复印件确实不合理，通常只需员工本人证件。分析：根据《个人信息保护法》等相关法律，公司只能收集与其业务直接相关的个人信息，且需明确告知收集目的、方式和范围。父母信息与员工入职无直接关联，此要求可能涉嫌过度收集个人信息，侵犯员工及其家人的隐私权。提醒：若公司坚持此要求，并以此为入职条件，可能构成对员工隐私权的严重侵犯，应及时咨询律师或向相关部门举报。
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具体操作：1.直接沟通时，明确表达个人对隐私保护的立场，要求公司提供法律依据或解释该要求的合理性。2.寻求内部帮助时，详细记录沟通情况，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续可能的法律纠纷。3.外部投诉时，准备好相关证据材料，如入职通知、公司要求提供父母信息的邮件或通知等，详细说明情况，并请求相关部门介入调查。同时，可考虑咨询律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，面对此类不合理要求，员工可采取以下方式处理：1.直接沟通：向人力资源部门询问该要求的目的和必要性，表达隐私保护担忧。2.寻求内部帮助：若沟通无果，可向公司管理层或法务部门反映情况。3.外部投诉：若公司内部无法解决问题，可向劳动监察部门或消费者保护机构投诉。选择：根据问题的严重性和公司内部处理机制的有效性，选择最适合自己的处理方式。