生病不能胜任原岗位工作怎么办

生病不能胜任原岗位，公司应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同但需经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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生病不能胜任，需处理。具体操作：1. 与公司协商调整岗位，考虑健康状况匹配度；2. 若无法调整，公司应提前通知或支付额外工资后解除合同；3. 确保解除时给予法定经济补偿，避免纠纷。
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生病不能胜任工作，常见处理为调整岗位或解除合同并补偿。选择时应考虑劳动者健康状况、公司岗位需求及法律规定，确保合法合理。