上班中暑视为工伤吗

上班中暑可视为工伤。依据《工伤保险条例》，职工上班期间因工作原因中暑，属工伤范畴，可享受工伤医疗待遇。若不及时处理，可能影响健康并导致医疗费用无法报销。
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上班中暑算工伤。处理方式：1. 立即就医，确保健康；2. 收集证据，如医疗报告、工作时长记录；3. 向单位报告，申请工伤认定；4. 提交材料至社保部门，等待审核；5. 审核通过，享受工伤医疗及赔偿待遇。
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上班中暑常见的处理方式是申请工伤认定。应准备相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，向当地社保部门提出工伤认定申请，以享受工伤待遇。选择此方式需确保资料齐全，以便顺利认定。