员工未签合同突然离职怎么处理

员工未签合同突然离职，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付未签合同的双倍工资及经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工未签合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与员工协商，达不成一致时再通过劳动仲裁解决，根据具体情况选择合适途径以维护双方权益。
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未签合同员工离职，需妥善处理。操作如下：1. 立即与员工联系，了解离职原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如考勤记录、工作交接等；3. 根据《劳动合同法》规定，计算应支付的经济补偿和双倍工资；4. 若员工提出仲裁，积极应诉，准备相关材料。