您可能进一步想了解派遣公司支付经济补偿时，工资的计算标准。根据之前的解答，派遣公司在支付经济补偿时，确实需要按照劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的‘工资’通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是依据《劳动合同法》第四十七条的规定。因此，经济补偿的具体数额是与劳动者的实际收入紧密相关的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若派遣公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与派遣公司协商；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，最后可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若派遣合同未到期但双方协商一致解除合同，经济补偿支付如下：首先，确认劳动者在派遣公司的工作年限；其次，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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