到了六十岁,校车驾驶资格通常会被取消。分析:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,年龄在60周岁以上的,不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车;持有上述车型机动车驾驶证的,应当到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。校车属于中型客车范畴,因此六十岁后通常无法再持有校车驾驶资格。提醒:若继续驾驶校车,可能面临严重的交通违法处罚,应及时办理驾驶证降级手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,当年龄达到六十岁时,处理方式主要是按照交通管理部门的规定,前往车管所办理驾驶证降级手续,将原持有的准驾车型更换为适合年龄的车型。选择建议:应积极响应交通管理部门的政策,按时办理驾驶证降级,以避免因违规驾驶而面临的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下:1.准备材料:身份证、驾驶证、体检报告(部分地方可能需要)。2.前往车管所:携带准备好的材料,前往驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所。3.填写申请表:在车管所填写驾驶证降级申请表,说明降级原因。4.审核与降级:车管所工作人员审核材料无误后,将原驾驶证收回,并核发新的准驾车型为小型汽车或小型自动挡汽车的驾驶证。5.注意事项:降级后,应严格遵守新的准驾车型规定,不得再驾驶校车等超出准驾范围的车辆。如有特殊情况需继续驾驶校车,应咨询当地交通管理部门了解相关政策。
相关文章
未成年人低保补助18岁后还有吗?
未成年人低保补助在18岁后通常不再享有。分析:低保补助是针对生活困难的家庭成员提供的经济援助,未成年人因无独立经济能力而随家庭享受。一旦年满18岁,若已具备劳动能力或不符合低保条件,将不再享受该补助。提醒:若18岁后依然面临经济困难,且符合低保申请条
游乐园摔骨折有责任吗怎么赔偿
游乐园摔骨折需担责,应赔偿。依据《民法典》,游乐园未尽安保义务需承担侵权责任。若不及时处理,可能导致赔偿纠纷升级,甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 骨折赔偿需分情况。具体操作为
在兼途99上损失了360元,是骗局吗?
是否骗局需具体查证,建议先报案。依据《刑法》等相关法律,网络诈骗属犯罪行为。若不及时处理,损失可能无法追回,且犯罪分子可能继续作案。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可能遭遇骗局。操作如下:1.立即
网上与女性视频聊天安全吗
网上与女性视频聊天本身安全,但传播视频可能违法。依据《刑法》,传播淫秽物品可处三年以下有期徒刑等。严重情况下,不仅面临法律制裁,还会对个人名誉造成极大损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 确保
1月退休后未获得年终奖,该如何处理此事?
退休后未获年终奖,需看劳动合同约定。若约定为工资部分,则单位应支付,否则视为拖欠工资,依据《劳动法》等相关规定,严重时可影响单位信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 退休后未获年
幼儿园周边多少米范围内禁止售烟?
幼儿园周边100米范围内禁止售烟。分析说明:根据相关法律法规,为了保护未成年人的身心健康,防止未成年人接触烟草制品,规定在幼儿园等以未成年人为主要活动人群的场所周边一定范围内禁止售烟。这一规定旨在减少未成年人接触和购买烟草制品的机会,从而降低其吸
被罚款500元是否合乎法律规定?
机动车违停罚款500元不符合一般规定。依据《道路交通安全法》,违停通常罚款二十至二百元,特殊情况除外。高额罚款可能缺乏法律依据,应及时咨询处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 机动车违停常见处理方
92年五级工伤,是否还有补偿的资格?
您仍有可能获得补偿。根据《工伤保险条例》,工伤职工有权提出工伤认定申请。未及时处理可能导致无法享受应有的工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 有补偿资格。操作如下:1.准备工伤相关证据材料;
抓到犯人长时间不判刑,这是什么情况?
长时间不判刑可能因案件复杂或证据不足。依据《刑事诉讼法》,刑拘只是强制措施,需调查取证。若证据不足或无罪,应解除刑拘。长期不处理可能导致司法公正受损,嫌疑人权益受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫
我每月工作时间超出劳动法规定的176小时,超出的部分如何计算?
超出176小时的工作时间应按加班计算。依据《劳动法》,超出法定工作时间即为加班,一般每日加班不超1小时,特殊情况下不超3小时,长期超时工作严重影响健康,企业需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫