工资拖欠只有录音证据怎么办

录音证据可用，但需合法取得且查证属实。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，视听资料是合法证据形式，但若不及时处理，可能导致证据失效或难以追回工资，造成经济损失。
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工资拖欠可这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资，可尝试录音作为辅助证据。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交包括录音在内的所有证据。3. 起诉：若投诉未能解决问题，可准备包括录音证据在内的材料，向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。
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处理工资拖欠，可协商、投诉或起诉。首选与雇主协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可向法院提起诉讼，根据《民事诉讼法》维护自身权益。