因工作时间内检查手机被罚500元，我该如何回应？

因检查手机被罚，需判断罚款是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无故罚款，则不合法，你可投诉或仲裁；若公司规章有明确规定且罚款合理，则合法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故克扣。
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被罚需明确是否合法。若不合法：1.收集证据，如罚款通知、公司规章等；2.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求赔偿。若合法：1.接受罚款，并遵守公司规章；2.如有异议，可与公司沟通，或寻求法律援助。
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应方式需视情况选。若罚款不合法，可选择投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁；若合法，则需接受。选择时，应考虑罚款的合理性及自身权益，确保处理方式合法有效。